“揚子江需要什么樣的人？需要有文化、永遠奮斗、永不滿足、以社會人民利益為最高起點的人才！”

    7月12日，在揚子江藥業集團2018屆新員工入職典禮上，集團董事長徐鏡人為新員工講授第一課。徐鏡人介紹了揚子江藥業不平凡的奮斗史，語重心長地教導大家，要與所從事的行業相結合，以護佑人民的健康為初心，不斷滿足人民對美好健康生活的向往。

    今年，揚子江藥業共吸納450多名大學畢業生。在泰州總部，集團為這些新員工開展了為期21天的“特訓”，徐鏡人部署培訓方案。

    “入職培訓組織了‘最強導師團’及‘大學生自我管理團隊’。導師們與新員工同吃、同住、同訓練、同學習，幫助新員工解決問題與困難，讓‘職場小白’順利轉換角色。”集團人力資源部部長余曉燕介紹，“最強導師團”由集團執行總經理梁宏掛帥，總經理助理及各子公司總經理擔任連長，優秀管理干部擔任排長，勞模、標兵等擔任班長。除80名骨干組成的高配版“最強導師團”外，大學生們通過競選，產生了16名副排長、1名后勤處處長和1名政治處處長，并組成“大學生自我管理團隊”。

    “入職培訓圍繞引導職業化轉變、揚子江文化培育、揚子江精神傳承、加速融入企業環境四個核心目標展開。”余曉燕說，實地參觀、導師引導使新員工加速融入企業環境；文化宣導和知識培訓使新員工認知企業文化，熟悉公司制度，促進角色轉化；微電影大賽、演說比賽、征文大賽等多個獨立項目，旨在激發新員工的創造力，培養他們不斷創新的精神；通過軍事訓練，強化新員工執行力和抗壓能力，打造超高團隊凝聚力。

    7月25日，集團生產、質量、營銷等核心崗位中高層領導與新員工進行面對面交流，開啟一場別開生面的“中高管沙龍”。“高管們”與新員工分享了“出生環境對工作發展的影響”“如何平衡家庭與工作的關系”“職業生涯最大的挑戰”等多個問題，用親身經歷為新員工樹立學習的榜樣。

    揚子江藥業大力實施“人才強企”戰略，不斷營造吸引人才、集聚人才的良好環境，吸引了一大批優秀人才加盟。該集團一方面建立標準培訓體系，健全崗前、在崗、后備等人才培訓機制；另一方面鼓勵員工參加在職教育，提升個人素質。集團與中國藥科大學、南京醫科大學、沈陽藥科大學等一流專業院校合辦文憑提升班，對考取碩士研究生的員工報銷80%的學費、考取博士研究生的報銷全部學費。

    “集團實行‘管理晉升通道’及‘技術通道’雙軌并行，以留住人才。企業自主培養的管理干部超過90%，技術通道覆蓋95%以上的員工隊伍。”余曉燕說。此外，揚子江藥業還提供職工宿舍等惠及員工的軟硬件配置，食堂、閱覽室、健身房、游泳池等設施一應俱全并免費開放，托兒所、兒童暑期班等解決了職工后顧之憂，集體婚禮、派專車送員工回家過年等暖心活動為員工傾力打造“家文化”。

    “暢通人才成長快車道，注重激發人才活力。”揚子江藥業切實踐行這句承諾，人才也給企業帶來了豐厚回報——自1996年起，揚子江藥業綜合經濟效益連續20多年排名江蘇省和全國醫藥行業前列；2014~2016年，連續3年位列中國醫藥工業企業百強榜首位；蟬聯全國醫藥行業QC成果評比一等獎總數“十四連冠”；相繼榮獲全球卓越績效獎、中國質量獎提名獎、全國重合同守信用企業、全國文明單位、江蘇省質量獎、QC國際金獎等獎項和榮譽稱號。
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